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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者鍾榮峰台北10日電）鴻海自結1月合併營收新台幣3453.31億元，來到歷年同期次高。法人預期鴻海第1季可續受惠iPhone 7拉貨力道，第1季季節性表現。
鴻海自結1月合併營收新台幣3453.31億元，較去年12月4496.39億元減少23.2%，比去年同期3376.05億元成長2.29%。
鴻海表示，1月消費電子（consumer electronics）和通訊（communication）產品表現較去年12月減少，運算（computing）產品較去年12月小幅減少。
法人指出，鴻海去年第4季處於主要合作夥伴蘋果iPhone 7系列拉貨高峰，今年1月開始進入季節性周期，儘管1月有農曆春節、工作天數較少因素，不過受惠iPhone 7 Plus拉貨力道穩健，鴻海1月營收表現仍較去年1月佳，來到歷年同期次高，僅次於2015年1月。
展望今年第1季，法人預期鴻海可望持續受惠蘋果iPhone 7 Plus拉貨力道，鴻海第1季整體業績仍季節性表現，今年上半年需觀察全球景氣和蘋果iPhone實際出貨狀況。
鴻海今收在89.1元，小漲0.2%，盤中觸及89.8元，創去年8月中旬以來、半年來波段高點。
鴻海本周連續5個交易日上揚，外資法人連續5個交易日買超鴻海累計達14萬2556張，三大法人連續5個交易日買超鴻海累計達14萬9620張。
蘋果執行長庫克（Tim Cook）日前表示，iPhone 7與iPhone 7 Plus市場需求非常強勁，特別是iPhone 7Plus，今年1月iPhone供需已達到平衡。
展望第2季，外媒日前報導，今年新款iPhone 8量產可能會比預期提前，供應鏈可能在第2季拉高備貨，暗示iPhone 8可能提前到6月開始量產，可望帶動第2季iPhone整體生產量將從原先預期的4500萬支，提升到4800萬支。
蘋果去年第4季iPhone銷售量達7829萬支，優於市場預期，當季iPhone銷售量和營收較上一年同期成長5%，當季Phone銷售量和營收創歷史單季新高，iPhone營收占蘋果當季營收比重達69.4%。1060210
工商時報【黃欣】
荷盛聯合會計師事務所會計師唐瑋嬪最早曾在國際4大會計師事務所的勤業眾信任職，但為了追求職場上更多的發展空間與學習機會，她毅然決然離開事務所轉換跑道。在企業的財務部10多年歷練後，她又回歸到會計師的身份，理由還是同一個：「追求更多機會，不斷挑戰自己」。
出生於高雄的唐瑋嬪，來自一個普通的小康家庭。在都是英文老師的父母親教導下，學生時代一路順遂，研究所畢業後，亦順利進入到勤業眾信從事審計工作。她說，在該事務所的幾年時間，加班到半夜是家常便飯，她也不以為苦。
前往業界累積實務經驗
不過審計工作僅侷限在財務報表數字，且重複性高，讓她開始思索別的職涯發展規劃。於是她決定轉換到健鼎科技去深入了解管理層面的財務角色，期特惠活動望在業界能更多實務面的經驗與磨練。
唐瑋嬪稱，健鼎科技在無錫及湖北皆有設廠，在該公司的10多年間，她經常當「兩岸飛人」，並因此接觸到兩岸不同的法規，並且進一步完善自己能力，考到大陸註冊會計師執照。
在健鼎科技所累積的實務經驗，對她再度回到會計師事務所執業，有極大的幫助。目前她任職的會計師事務所除了一般基礎的審計工作之外，更專注在兩岸資本市場上市輔導、併購，以及跨國稅務規劃等服務。
除了因應法規要求的財務報表審計業務外，現在的工作更專注在提升客戶管理價值的顧問輔導業務。也因此，目前事務所的合夥會計師都具有10年以上產業實務經驗，可以提供更多元、更有附加價值，並且有助於提升企業管理效應的方案。
正因為每天面臨不同的客戶，且每個客戶的情況各不同相同，和過去在勤業眾信主要以報表審計的業務相比，「工作的強度和挑戰性都更高，經常要面對各種不同的問題」。雖然工作難度增加，但唐瑋嬪稱，當她協助客戶企業進行改善，且對方也有正面回饋時，「就覺得這份工作很有價值」。
在她經手的多件案子中，有一件尤其難忘。唐瑋嬪說，剛開始接手輔導這家企業時，該企業的財務部人員因流動性太高，已幾近「唱空城」，案件一度無法繼續下去。
但之後在該企業其他部門找到適合的財務人才，於是從頭開始架構財務體系、訓練人才，並協助公司逐漸補齊所需員工，經歷1年下來，財務部反而成為該公司較穩定的組織，可以協助公司陸續推動其他業務。現在這家企業的體質不但更加穩健，也在籌劃上市。唐瑋嬪稱，此刻回首，過程雖然艱辛，但一切付出都是有價值的。
走出去才能面對全世界
提到這些年職場工作的心得，唐瑋嬪稱，早期的就業觀念，往往是找到1份工作，在1家企業做到退休。但現在世界變化太大，網路的崛起，改變了人們的生活習慣，也大大改變職場生態。
尤其資訊傳播速度快速，企業面臨的考驗更加嚴峻，對員工的要求比以往更高。職場上的競爭已經不單單限於本國，而是來自全球化的競爭。尤其她來到現在的事務所後處理不少跨國案件，與國外專業服務機構常有競合，這種體驗更是深刻。
現在的事務所在兩岸都有辦公室，且客戶多是台商，因此她也常與兩岸的年輕人接觸。
唐瑋嬪提到，很多人認為台灣年輕人缺乏想法和國際競爭力，但她在上海辦公室招募的一些台灣年輕人，卻讓她改變了這樣的想法。不少人都是主動選擇到大陸工作，願意接受更嚴峻的工作挑戰、並與優秀大陸人才同步競爭。這些年輕都很瞭解台灣的市場規模有限，能服務的客戶群及市場都太小，唯有走出去，磨練自己、增加經驗，才能面對全世界的客戶。而這樣擁有進取心的年輕人，也是台灣未來發展的人才利基。
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