這幾天小光來我家玩，看到【得意的一天】健康肉酥200g-罐 覺得很好用也想買一個
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商品訊息功能
- 品號：3336165
- 使用台糖純後腿豬肉
- 絕不添加豆粉、膨鬆
- 搶購
- 全程採用得意的一天純葵花油
商品訊息描述
200分放心的健康肉鬆!
1.使用台糖純後腿豬肉
2.絕不添加市面上常用的豆粉、膨鬆劑
3.全程採用得意的一天純葵花油
黑心商品真可惡！怎麼敢亂買亂吃通通下肚？
好的肉鬆，必須來自對品質的堅持，沒有假料、病死豬、肥膩豬油，更沒有黑心油！
我們用CAS製程嚴格控管衛生，佐入高成本的釀造醬油、蔗糖和葡萄糖增添風味，全程以得意的一天不飽和葵花油製造，難怪肉鬆酥得好吃ㄙㄨㄚˋ嘴又安心！
商品訊息特點
2017熱門產品
重品名：【得意的一天】健康肉酥（200g淨重）
內容物：後腿豬肉、糖、釀造醬油、得意的一天純葵花油、葡萄糖。
食品添加物：維生素E(抗氧化劑)。
淨重/容量：200g(淨重)
製造廠商或國內負責廠商資訊
名稱：佳格食品股份有限公司
電話：0800-006600
地址：台北市仁愛路三段136號5樓
原產地(國)：台灣
以消費者收受日起算，至少距有效日期前_120_日以上(有效日期18個月)
食品業者登錄字號：A-122102473-00000-9
產品是否投保產品責任險：701040325703200022
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
【記者黃緒生台北報導】根據yes123求職網調查，逾8成上班族不滿當前薪資待遇，比例創4年新高，其中以餐飲住宿業、營建與不動產業，以及大眾傳播與廣告公關業，對薪資待遇最不滿。
yes123求職網10日發布「薪資滿意度與轉行換職調查」，調查顯示，高達82.1%上班族透露，「不滿意」目前工作的薪資待遇，比例不但高於去年的80.3%，更創下4年來新高。勞工評估自我的薪資滿意度，平均僅落在43.4分，低於去年的45.2分，則是4年來最低水準。
若以「行業別」進行交叉分析，滿意目前待遇的前3名行業分別為「金融保險與會計統計」（49.3分）、「科技資訊」（48.1分）、「影音設計與時尚藝術」（46.7分）。最不滿意目前待遇的前3大行業則是「餐飲住宿與休閒旅遊」（39.6分）、「營建與不動產」（40.5分）、「大眾傳播與公關廣告」（41分）。但整體而言通通是「不及格」（未滿60分）。
若以「學歷別」來交叉分析，則研究所畢業者對薪資的滿意度低於非研究所畢業者；以「工作地區別」分析，則是在非六都工作的人低於在六都工作者；如果以「性別」分析，男性的薪資精選優惠滿意度也低於女性。
此外，有逾6成上班族透露，薪資不僅「凍漲」，去年更遭逢「變相減薪」。根據yes123調查發現，51.1%上班族遇到「年終獎金縮水」；31.2%上班族是「分紅縮水」；30.5%為「刪減三節獎金」；有的則屬於「刪減加班費」（29.1%），以及「刪減績效獎金」（24.8%）等情形。
yes123求職網提醒上班族，不能只看薪水高低的「絕對值」，還要考慮到工時長短，以及職場壓力大小。如果看似領高薪，卻總是勞心勞力，導致生活和事業不平衡，甚至引發過勞影響健康，那麼真正的薪資報酬率，其實不算高。
另一方面，離鄉就業的勞工可能還有租屋、外食、通勤等費用，即使大城市的工作機會比較多、起薪比較高，但同時物價水準也比較高，扣除總開銷後，能不能真的存到錢，還是入不敷出，在衡量薪資滿意度時，其實都要考慮到這些變數。2017/2/10
薪資平均凍漲2.3年 8成想轉行
【記者黃緒生台北報導】薪資凍漲，上班族僅能靠跳槽加薪。據yes123求職網調查，逾8成上班族超過1年未調薪，平均未調薪期達2.3年，因此也有逾8成上班族想轉行，以網路業、半導體業、時尚業最夯。
yes123求職網10日發布「薪資滿意度與轉行換職調查」，該調查詢問上班族未調薪的時間有多久，結果顯示，82.2%上班族已經逾1年未調薪，平均未調薪期長達2.3天，創4年來新高。
不管未調薪的原因為何，上班族認為加薪方法首選為「成功跳槽，而且換到薪水更高的公司」（61.9%）。但有38.5%認為可靠投資理財獲利；也有34.6%覺得是花時間補習進修，然後考取證照。還有31.2%會選擇下班後或休假時去兼差；或者自行創業並獲利（22.9%）。
至於心中的「夢幻轉行」行業，前5名分別為「網路業」（24%）、「半導體業」（21.4%）、「時尚設計業」（19.8%），以及「娛樂業」（18.8%）、「銀行業」（16.7%）；6到10名分別是：「空運業」（16.1%）、「大眾傳播業」（15.1%）、「消費性電子製造業」（14.6%），以及「醫療保健業」（14.1%）、「軟體業」（9.4%）。
yes123求職網認為，上班族若想轉行、調職，需有「大破大立」、「砍掉重練」的決心，並勇於走出舒適圈，薪資與職位才有翻轉的可能性。不過想要「跨界、跨部門」工作，補強產業知識、專業技能，甚至考取證照，其實刻不容緩，一旦規劃轉換跑道，就需要馬上投入時間與金錢，再去學習一技之長或第二專長，才能提高成功機會。2017/2/10
（中央社記者劉麗榮台北16日電）內政部今天表示，有關是否發給村里長年終獎金及發給數額，因多數直轄市、縣市政府表示需要審慎評估，目前尚未獲具體共識，將通盤檢討，並須搭配修法工作。
媒體報導，內政部今天邀集地方政府討論村里長是否發給年終獎金一事，內政部澄清，今天並無召開相關會議。
內政部指出，村里長身分定位議題，總統蔡英文於選前出席「全國村里長與總統候選人有約」活動時即表示，如未來希望村里長負擔許多政策末端執行，就應重新檢討其定位、職能、權利義務及監督機制等，並承諾建立溝通平台。
內政部說，去年台東縣海端鄉霧鹿村長余元龍因颱風後勘災遭遇土石流不幸罹難，引起各界重視村里長權益問題，日前已有多位立法委員提案修正「地方制度法」與「地方民意代表費用支給及村里長事務補助費補助條例」相關條文，增列村里長支領撫卹金、年終工作獎金（春節慰勞金）等相關費用。
為落實總統選前主張及因應立委提案，內政部表示，已於去年11月至12月間召開北、中、南、東區4場公聽會，徵詢村里長代表及學者專家意見，並在今年1月5日邀請各直轄市、縣市政府就村里長定位與權益問題廣泛討論，其中有關是否發給村里長年終獎金及發給數額等事宜，因多數直轄市、縣市政府表示，涉及各鄉、鎮、市、區公所財政支出，需要更審慎評估，故內政部已發文請直轄市、縣市政府再研議後提供具體意見，目前尚未獲致具體共識。
內政部表示，對於村里長是否支給撫卹金及年終工作獎金（春節慰勞金）等費用，非行政機關可單獨決定，事涉村里長定位、職務內涵及權益保障的通盤檢討，並須搭配修法工作。
立法院內政委員會已責成內政部應於半年內提出完整報告，內政部說，將持續針對立法委員及村里長的訴求，積極與直轄市、縣市政府及中央相關部會討論，再據以推動「地方制度法」與「地方民意代表費用支給及村里長事務補助費補助條例」修法工作。1060116
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